Conseil

Recommander, donne des suggestions sur ce qu'il convient de faire, des résolutions pour engager à faire (ou ne pas faire).

Administrateur indépendant

Briser la solitude de l’équipe dirigeante, apporter une capacité de recul et d’analyse.

Coaching

Questionne la personne, se concentre sur le présent et le futur des comportements professionnels et les leviers pour la faire évoluer.

Mentoring

Conseils avisés et expérimentés à une personne.

Démarche

→ Prendre de la hauteur sur la stratégie de l’entreprise

• (Re)clarifier le projet d’entreprise en co-construction une vision partagée avec l’équipe de direction
• Analyser les forces et les axes d’amélioration
• Prioriser les chantiers de développement en fonction de la stratégie visée

→ Optimiser l’organisation et la gouvernance au regard des enjeux prioritaires

• Définir l’organisation cible
• Installer un Comité de Direction et définir les process de travail
• Partager la culture d’entreprise

→ Développer le management et les ressources humaines

• Mettre en place des nouvelles pratiques managériales
• Améliorer le climat social
• Développer l’attractivité employeur et la rétention des talents

Mes cibles

PME/ETI indépendantes en développement et en transformation.